Či má hlavný zamestnávateľ nejakú zodpovednosť za vykonanie náhrady platby odmeny pre zmluvného pracovníka podľa vyplácania bonusového zákona z roku 1965?

Hlavný zamestnávateľ, ktorý nie je zamestnávateľom zamestnancov na dohodu, nie je zodpovedný za vyplatenie prémie. Dodávateľ, ktorý zamestnáva prácu na dohodu, musí zaplatiť prémiu, pretože je v skutočnosti ich zamestnávateľom a za prémiu v žiadnom prípade nebude zodpovedný hlavný zamestnávateľ.

1. Je hlavný zamestnávateľ povinný vyplácať prémie zmluvným zamestnancom?
2. Kto je zodpovedný za vyplatenie bonusu?
3. Aké sú hlavné povinnosti zamestnávateľa pri vyplácaní bonusu?
4. Aké je pravidlo vyplácania bonusov?
5. Aké sú záväzky a povinnosti hlavného zamestnávateľa podľa zmluvných pracovných predpisov a zákona o zrušení z roku 1970?
6. Čo je zodpovednosťou hlavného zamestnávateľa?
7. Môžete zaplatiť nezávislým dodávateľom bonus?
8. Vyplatenie bonusu je povinné?
9. Je povinné poskytovať zamestnancom bonusy?
10. Kto je povinný zaplatiť mzdu podľa zákona z roku 1936?
11. Ukladá vyplatenie zákona o bonusoch z roku 1965 nejakú povinnosť zamestnávateľovi vyplatiť zamestnancovi minimálny bonus, čo je výška maximálneho bonusu?
12. Ktorá časť zákona o vyplácaní bonusov z roku 1965 diskvalifikovala na získanie bonusu?
13. Môže vám spoločnosť nevyplatiť bonus??
14. Ako spoločnosti vyplácajú bonusy?

Je hlavný zamestnávateľ povinný vyplácať prémie zmluvným zamestnancom?

Preto podľa zákona o práci na dohodu nemôže byť hlavný zamestnávateľ zodpovedný za vyplatenie prémií zmluvným zamestnancom. zákon o bonusoch nezahŕňa prácu na dohodu.

Kto je zodpovedný za vyplatenie bonusu?

(Článok 19 zákona o bonusoch) Zákon o bonusoch sa vzťahuje na všetky dodávateľské zariadenia za predpokladu, že zamestnávajú 20 alebo viac pracovníkov v ktorýkoľvek deň počas účtovného roka. Je zákonnou povinnosťou dodávateľa vyplatiť takýto bonus zmluvným zamestnancom, keďže sú zamestnávateľmi pre takýchto zmluvných zamestnancov.

Aké sú hlavné povinnosti zamestnávateľa pri vyplácaní bonusu?

Pokiaľ ide o vyplácanie prémií, článok 57 návrhu pravidiel vymedzuje osobitnú zodpovednosť hlavného zamestnávateľa. Stanovuje, že ak dodávateľ nevyplatí minimálnu odmenu zamestnancom zamestnaným prostredníctvom nej, potom túto minimálnu odmenu vyplatí zamestnancom hlavný zamestnávateľ.

Aké je pravidlo vyplácania bonusov?

Minimálny bonus 8.33 % je splatných každým odvetvím a prevádzkarňou podľa § 10 zákona. Maximálny bonus vrátane bonusu súvisiaceho s produktivitou, ktorý je možné vyplatiť v ktoromkoľvek účtovnom roku, nesmie presiahnuť 20 % mzdy/mzdy zamestnanca podľa § 31 A zákona.

Aké sú záväzky a povinnosti hlavného zamestnávateľa podľa zmluvných pracovných predpisov a zákona o zrušení z roku 1970?

Hlavný zamestnávateľ je nepriamo zodpovedný podľa zákona o práci na dohodu, čo znamená, že zákon o práci na dohodu poskytuje úľavu zmluvným pracovníkom v prípade nevyplatenia mzdy tým, že im umožňuje prístup k hlavnému zamestnávateľovi v prípade omeškania s platbou.

Čo je zodpovednosťou hlavného zamestnávateľa?

„Hlavný zamestnávateľ“ v zmysle zákona zahŕňa každú osobu zodpovednú za dohľad a kontrolu nad zariadením. ... Hlavný zamestnávateľ je povinný zabezpečiť prítomnosť zástupcu, kým dodávateľ vypláca mzdu zmluvným pracovníkom (§ 21 ods. 2).

Môžete zaplatiť nezávislým dodávateľom bonus?

Odmena nezávislého dodávateľa je zvyčajne uvedená v zmluve. Zamestnávatelia však môžu poskytnúť bonus nezávislému dodávateľovi, ak do zmluvy zahrniete doložku o bonuse a budete dodržiavať predpisy týkajúce sa daňových dôsledkov a platných zákonov o zamestnanosti.

Vyplatenie bonusu je povinné?

Na rozdiel od motivačného bonusu, ktorý je platbou ex gratia, je Štatutárny bonus povinnou platbou zo zákona. Vyplácanie zákonnej prémie podľa zákona o vyplácaní prémií nie je vecou voľby zamestnávateľa, ale vecou práva zamestnanca.

Je povinné poskytovať zamestnancom bonusy?

Podľa zákonných zákonov indická vláda nariaďuje organizáciám vyplácať ročné odmeny svojim zamestnancom. ... Podľa dodatku z roku 2015, keď plat presiahne 7 000 ₹ alebo minimálnu mzdu stanovenú vládou, bonus sa vypláca podľa toho, ktorá je vyššia. 3. Bonus bude vyplatený v minimálnej výške 8.33 % a maximálne 20 %.

Kto je povinný zaplatiť mzdu podľa zákona z roku 1936?

Podľa oddielu 3 zákona o výplate miezd z roku 1936 je každý zamestnávateľ zodpovedný za výplatu miezd všetkým osobám, ktoré sú u neho zamestnané.

Ukladá vyplatenie zákona o bonusoch z roku 1965 nejakú povinnosť zamestnávateľovi vyplatiť zamestnancovi minimálny bonus, čo je výška maximálneho bonusu?

Každý rok je každý zamestnávateľ povinný vyplatiť prémiu každému zamestnancovi. minimálny bonus, ktorý je 8.33 % z platu alebo mzdy zarobenej zamestnancom počas účtovného roka alebo 100/- rupií, podľa toho, čo je vyššie. Bonus je splatný v prípade ziskov alebo strát v účtovnom roku.

Ktorá časť zákona o vyplácaní bonusov z roku 1965 diskvalifikovala na získanie bonusu?

Diskvalifikácia z bonusu podľa zákona

Podľa paragrafu 9 zákona je zamestnanec vylúčený z poberania prémie podľa zákona o výplate prémií z roku 1965, ak je prepustený zo služobného pomeru pre: podvod, resp. Výtržné alebo násilné správanie počas pobytu v priestoroch prevádzkarne, príp.

Môže vám spoločnosť nevyplatiť bonus??

V Kalifornii musia zamestnávatelia splniť svoju povinnosť voči zamestnancom týkajúcu sa všetkých nediskrečných bonusov. Diskrečné bonusy sú však voliteľné, čo znamená, že zamestnávateľ sa môže rozhodnúť, že ich jeden rok nevyplatí, aj keď tak vždy v minulosti robil.

Ako spoločnosti vyplácajú bonusy?

Vo väčšine prípadov sú bonusy založené na výkone, čo znamená, že ak odvediete výnimočnú prácu a dosiahnete svoje ciele na konkrétnom projekte, môžete dostať bonus od svojho zamestnávateľa. odmeny vyplácané každý kalendárny rok percentom zo mzdy zamestnanca alebo pevnou jednorazovou sumou.