Čo je to vonkajšia konkurencieschopnosť?

Vonkajšia konkurencieschopnosť sa vzťahuje na mzdové vzťahy medzi organizáciami – mzda organizácie vo vzťahu k jej konkurentom.

1. Aký je význam vonkajšej konkurencieschopnosti?
2. Čo je vnútorná rovnosť a vonkajšia konkurencieschopnosť?
3. Prečo je pre nastavenie mzdovej štruktúry v konkurenčnom prostredí taká dôležitá skôr vonkajšia konkurencieschopnosť ako interné zosúladenie?
4. Aké sú dva 2 ciele, ktoré ovplyvňujú rozhodnutie o výške platu a mixe platov?
5. Prečo je vonkajšia konkurencieschopnosť taká dôležitá, vysvetlite prosím na príklade?
6. Ako ovplyvňujú externé rozhodnutia o konkurencieschopnosti ciele odmeňovania?
7. Čo máte na mysli pod pojmom externá rovnosť?
8. Čo je príkladom externej spravodlivosti?
9. Čo je vonkajšia a vnútorná rovnosť?
10. Čo je vonkajšie zarovnanie?
11. Čo je externý majetok v HRM?
12. Aké sú hlavné ciele vonkajšej konkurencieschopnosti?
13. Ako sa vzájomne ovplyvňujú interné zosúladenie a vonkajšia konkurencieschopnosť?

Aký je význam vonkajšej konkurencieschopnosti?

Vonkajšia konkurencieschopnosť sa týka mzdových vzťahov medzi organizáciami – organizácie platia v pomere k svojim konkurentom. V praxi sa to vyjadruje (1) stanovením úrovne odmeňovania, ktorá je vyššia, nižšia alebo rovnaká ako u konkurentov a (2) zvážením kombinácie foriem odmeňovania v porovnaní s platmi konkurentov.

Čo je vnútorná rovnosť a vonkajšia konkurencieschopnosť?

Vnútorná rovnosť bude mať vždy vyššiu prioritu ako vonkajšia konkurencieschopnosť. Akákoľvek daná mzdová sadzba, ktorá je objektívne „spravodlivá“ na základe objektívnych externých porovnaní, bude zamietnutá ako neadekvátna a nespravodlivá, ak neuspeje v poslednom dôležitejšom teste vnútornej spravodlivosti. ...

Prečo je pre nastavenie mzdovej štruktúry v konkurenčnom prostredí taká dôležitá skôr vonkajšia konkurencieschopnosť ako interné zosúladenie?

Existuje niekoľko dôvodov, prečo je vonkajšia konkurencieschopnosť dôležitá skôr ako vnútorné zosúladenie, ako je uvedené nižšie; Znížiť negatívne vnímanie zamestnanca voči organizácii. Platiť len to, čo sa má organizácii, by sa malo vyplácať pracovníkom. ... Znížiť negatívne vnímanie zamestnanca voči organizácii.

Aké sú dva 2 ciele, ktoré ovplyvňujú rozhodnutie o výške platu a mixe platov?

Rozhodnutia o úrovni miezd a mixe platov sa zameriavajú na dva ciele: (1) kontrolovať náklady a zvyšovať výnosy a (2) prilákať a udržať zamestnancov.

Prečo je vonkajšia konkurencieschopnosť taká dôležitá, vysvetlite prosím na príklade?

Vonkajšia konkurencieschopnosť je dôležitá pri odmeňovaní, pretože pomáha zamestnancom získať spravodlivú odmenu. Pokiaľ firma vie, že existuje iná firma, ktorá je ochotná zaplatiť pracovníkovi viac za jeho služby, prispôsobí tomu plat. ... Konkurencia tiež pomáha novým podnikom poznať trhovú mzdovú sadzbu.

Ako ovplyvňujú externé rozhodnutia o konkurencieschopnosti ciele odmeňovania?

Ako ovplyvňujú externé rozhodnutia o konkurencieschopnosti ciele odmeňovania? (Začiarknite všetky vyhovujúce možnosti.) Uisťujú sa, že mzda je dostatočná na prilákanie a udržanie zamestnancov. Kontrolujú mzdové náklady, aby udržali konkurencieschopnosť cien produktov alebo služieb organizácie v globálnej ekonomike.

Čo máte na mysli pod pojmom externá rovnosť?

Význam externého majetku v angličtine

situácia, v ktorej zamestnanci spoločnosti dostávajú spravodlivú mzdu v porovnaní s odmenou zamestnancov v iných spoločnostiach, ktorí vykonávajú rovnakú prácu: Medzi maloobchodnými predajcami sa zistilo, že interná rovnosť je pre ich spokojnosť s prácou dôležitejšia ako externá vlastného imania.

Čo je príkladom externej spravodlivosti?

Externá rovnosť sa zameriava na faktory, ako je trh, veľkosť spoločnosti, príjmy, predaj, umiestnenie a odvetvie, aby porovnala platy kvalifikovaných pracovníkov. To sa zvyčajne dosahuje pomocou prieskumov odmeňovania.

Čo je vonkajšia a vnútorná rovnosť?

Vonkajšia rovnosť sa týka toho, ako zamestnanec vníma, že sa s ním zaobchádza rovnakým spôsobom ako so zamestnancami na tej istej práci, ale v konkurenčnej organizácii, zatiaľ čo vnútorná rovnosť sa týka toho, ako zamestnanec vníma, že sa s ním zaobchádza rovnakým spôsobom ako so zamestnancami v rámci ústrednej organizácie (Werner a Mero, 1999).

Čo je vonkajšie zarovnanie?

Externé zosúladenie znamená zosúladenie všetkých akcií a rozhodnutí so všetkými partnermi v sieti, ktorí prispievajú k produktu alebo službe, aby sa zabezpečilo, že možno dosiahnuť hodnotu pre zákazníka.

Čo je externý majetok v HRM?

Externá rovnosť • „Vonkajšia spravodlivosť existuje, keď zamestnanci v organizácii vnímajú, že sú odmeňovaní spravodlivo vo vzťahu k tým, ktorí vykonávajú podobnú prácu v iných organizáciách“.

Aké sú hlavné ciele vonkajšej konkurencieschopnosti?

Vonkajšia konkurencieschopnosť sa vzťahuje na mzdové vzťahy medzi organizáciami – mzda organizácie vo vzťahu k jej konkurentom. Vonkajšia konkurencieschopnosť sa v praxi vyjadruje: Stanovením úrovne odmeňovania, ktorá je vyššia, nižšia alebo rovná úrovni konkurentov. Určenie mixu foriem odmeňovania v porovnaní s formami konkurentov.

Ako sa vzájomne ovplyvňujú interné zosúladenie a vonkajšia konkurencieschopnosť?

Vnútorné zosúladenie je súbor stratégií, politík a systémov stanovených organizáciou. Sú tiež vzťahom medzi pracovnými miestami, zručnosťami a kompetenciami v organizácii. Na druhej strane, vonkajšia konkurencieschopnosť sa týka toho, ako organizácia platí za pracovné miesta vo vzťahu k svojim konkurentom.