Čo je to Meritosha?

1. Čo je to whistleblower na pracovisku?
2. Ako OSHA definuje whistleblowera?
3. Aké sú práva whistleblowera?
4. Čo je odchýlka v OSHA?
5. Môžete byť prepustený za to, že ste informátor?
6. Aký je rozdiel medzi sťažnosťou a whistleblowingom?
7. Aké sú niektoré príklady whistleblowingu?
8. Je whistleblowing nezákonné?
9. Existuje odmena za nahlásenie porušení OSHA??
10. Čo sa kvalifikuje ako sťažnosť oznamovateľa?
11. Je whistleblowing etické?
12. Dostávajú informátori zaplatené?
13. Aké sú dva druhy odchýlok podľa OSHA?
14. Čo je právo, ktoré OSHA poskytuje zamestnancom?
15. Čo je odchýlka v politike?

Čo je to whistleblower na pracovisku?

Informátor je niekto, kto nahlási podmienky na pracovisku, ktoré považuje za nebezpečné alebo nezákonné. Oznamovateľovi sa nemôžete odplatiť za nahlásenie zranení, obáv o bezpečnosť alebo iných chránených aktivít.

Ako OSHA definuje whistleblowera?

Informátor je definovaný ako niekto, kto informuje úrady o osobe alebo organizácii zapojenej do nezákonného alebo neprijateľného správania. Zákony OSHA o informátoroch chránia zamestnancov pred odvetnými opatreniami zamestnávateľa, ako je prepustenie, disciplína, obťažovanie a degradácia.

Aké sú práva whistleblowera?

Informátori sú chránení pred odvetou za zverejnenie informácií, o ktorých sa zamestnanec alebo žiadateľ dôvodne domnieva, že poskytujú dôkaz o porušení akéhokoľvek zákona, pravidla, nariadenia, hrubom zlom hospodárení, hrubom plytvaní finančnými prostriedkami, zneužití právomoci alebo podstatnom a konkrétnom nebezpečenstve pre verejné zdravie. alebo bezpečnosť.

Čo je odchýlka v OSHA?

Odchýlka je regulačné opatrenie, ktoré umožňuje zamestnávateľovi odchýliť sa od požiadaviek normy OSHA za stanovených podmienok. ... Zamestnávatelia môžu uprednostňovať používanie metód, vybavenia alebo zariadení, o ktorých sa domnievajú, že chránia pracovníkov rovnako alebo lepšie ako normy OSHA.

Môžete byť prepustený za to, že ste informátor?

nie. Podľa zákonov väčšiny štátov je nezákonné, aby zamestnávateľ robil odvetné opatrenia voči oznamovateľovi, ktorý oznámil alebo sa pokúsil nahlásiť nezákonné správanie zamestnávateľa.

Aký je rozdiel medzi sťažnosťou a whistleblowingom?

Sťažnosti sú zvyčajne medzi zamestnancom a zamestnávateľom, zatiaľ čo prípady oznamovania sú zvyčajne obavy jedného zamestnanca o iného nahlásené zamestnávateľovi. V tomto zmysle sa oznamovatelia snažia chrániť organizáciu odhaľovaním previnení, ktoré je nepravdepodobné, že by ich zamestnávateľ sankcionoval.

Aké sú niektoré príklady whistleblowingu?

Najbežnejšími príkladmi sú fixácia cien, nadmerná fakturácia alebo účtovanie za nevykonané služby, zatajovanie obáv o bezpečnosť alebo porušenie pravidiel a falošné certifikácie vzdelávacích inštitúcií alebo certifikačných agentúr. Obzvlášť vážne to bude mať následky pre tých, ktorí páchajú podvody proti vláde.

Je whistleblowing nezákonné?

Stručne povedané, oznamovanie môže byť často nezákonné, ak odhalené informácie ohrozujú národnú bezpečnosť. Napríklad únik nepovolených vládnych informácií by mohol spôsobiť zraniteľnosť armády alebo iných federálnych zamestnancov.

Existuje odmena za nahlásenie porušení OSHA??

Po skončení vyšetrovania

Ak sa prípad vyrieši v prospech sťažovateľa, OSHA urobí všetko pre to, aby odmenil tohto jednotlivca v rámci ich programu ochrany. Oznamovatelia majú zvyčajne nárok na 15 až 30 % výnosov zo žaloby.

Čo sa kvalifikuje ako sťažnosť oznamovateľa?

Oznamovateľom môže byť takmer každý, kto má dôkazy o podvode alebo nesprávnom správaní. Nemusíte byť súčasným alebo bývalým zamestnancom spoločnosti, ktorá sa podieľala na podvode alebo pochybení. Nemusíte byť svedkom podvodu alebo nesprávneho konania ani mať listinné dôkazy o podvode alebo nesprávnom správaní.

Je whistleblowing etické?

Oznamovanie má čo do činenia s etikou, pretože na hlbokej úrovni predstavuje pochopenie človeka, že konanie, ktoré jeho organizácia robí, je škodlivé – že zasahuje do ľudských práv alebo je nespravodlivé alebo poškodzuje spoločné dobro.

Dostávajú informátori zaplatené?

Informátor môže dostať odmenu vo výške od 10 % do 30 % z vybraných peňažných sankcií. Od roku 2012 SEC udelila oznamovateľom odmeny v hodnote viac ako 1 miliardy USD. Najväčšie ocenenia SEC whistleblowerov k dnešnému dňu sú 114 miliónov a 110 miliónov dolárov.

Aké sú dva druhy odchýlok podľa OSHA?

V zásade existujú dva typy odchýlok: trvalé a dočasné. Trvalá odchýlka je alternatívnym prostriedkom kontroly nebezpečenstva, ktorý sa líši od prostriedkov požadovaných špecifickou normou OSHA. Alternatívne prostriedky musia byť rovnako bezpečné a zdravé ako požiadavky normy.

Čo je právo, ktoré OSHA poskytuje zamestnancom?

OSHA dáva pracovníkom a ich zástupcom právo vidieť informácie, ktoré zamestnávatelia zhromažďujú o nebezpečenstvách na pracovisku. Pracovníci majú právo vedieť, aké nebezpečenstvá sa vyskytujú na pracovisku a ako sa chrániť.

Čo je odchýlka v politike?

Odchýlka v politike je rozhodnutie odchýliť sa od zložky politiky využívania pôdy, postupu alebo ustanovenia dokumentu o držbe.